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课程内容

宏观经济金融形势分析

习近平新时代社会主义思想在经济发展中的重大指导作用

新时代国家宏观经济政策走向

中美贸易战背景下中国企业的应对策略

宏观金融与财政政策对企业的影响

企业如何利用经济与金融周期

古人识人用人智慧

中国古代选人用人智慧解读

中国古代选人用人制度的变迁

吕氏春秋之论人道

冰鉴中的经典识人，用人术

资本市场与投资管理

新形势下产业投资决策

互联网，大数据区块链+企业转型升级

金融创新与风险管理

并购、重组与整合

企业投融资决策与上市

互联网时代商业模式创新

商业模式创新的策略和工具

掌握顾客需求分析的方法

自主创新设计体系

传统企业如何直面挑战及突出重围

借势，造势，立势传播规律

商业模式设计的十二大入口

企业运营实战沙盘模拟

从战略到执行快速落地

掌握管理平台的构建逻辑

提升换位思考及跨部门沟通协调效率

PDCA闭环管理

阳明心学与现代企业管理

阳明心学的历史贡献与当代价值

心即理的本体论

知行合一的工夫论

致良知的方法论

阳明心学运用于企业挂你的经典案例及启示

组织行为学

如何提升团队执行力，打造成功组织

如何进行组织变革与管理创新

组织管理与革新的新背景

组织变革的模型思路

强有力的企业文化与学习型组织的构建

团队建设

管理技能评测与管理法则

销售管理者的个人管理技能提升

销售团队不同发展阶段的管理对策

销售任务分解与传达技巧

销售人员激励--调动下属积极性

孙子兵法与企业谋略

道与术：企业文化为道，经营模式为术

孙子兵法的战略管理框架

守正出奇的战略分析思路

上下同欲的制胜之道

军争之法的运营策略

道德为体，谋略为用

中国文化之源：先秦百家争鸣

儒家

法家

墨家

道家

名家

阴阳家

农家

兵家

道礼与五经

孔子智慧与国学的基本精神和主要构成

国学的定义和复兴之必要

孔子智慧的 神，物，心

中庸两大标本或典范

五经的文化意义和基本精神

心理学与领导艺术

心理学入门：洞悉管理行为与心理过程

心理学特色

心理学在管理学中的应用

业绩与人才：选人重在智慧与性格

心态与激励：欣赏与信任他人

战略性人力资源管理

战略性人力资源管理的四大核心职能

自上而下与自下而上的战略规划

管理幅度与管理层级

招聘与人员配置

从人力资源角度衡量

KCI

切割大营销

互联网下营销逻辑

切割营销

二分之一切割大营销

品牌两级法则

营销生态圈

股权激励的风险与应对

公司结构治理的19道防火墙和19大治理规则法律文本

董事与董事会

规范股份公司

股权设计相关文件：股权转让协议

增资扩股协议，股东进入推出机制，有限合伙企业持股平台协议

企业风险管理

企业外部风险

企业内部风险：

分散风险

转移风险

提高风险管理水平

设置完善的风险学习机制

创新赋能，传统企业的创新之路

创新理论方法——企业创新树模型（Innovation Tree Model, ITM ）

企业创新树模型两大外因——创新土壤与创新环境

企业创新树模型之树根——创新组织

企业创新树模型之树干——创新方法

企业创新树模型之树冠——创新成果